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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)總部下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助總部領(lǐng)導(dǎo)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并跟進(jìn)實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)定期收集和分析總部各中心、分公司階段性工作總結(jié)，并及時(shí)提報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)；

3、負(fù)責(zé)總部會(huì)議組織，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、整理并下發(fā)會(huì)議紀(jì)要，協(xié)助落實(shí)會(huì)議決議事項(xiàng)；

4、負(fù)責(zé)總部重要會(huì)議、文件及總部領(lǐng)導(dǎo)指示等重要事項(xiàng)的督查、督辦；

5、負(fù)責(zé)總部綜合性接待任務(wù)及接待費(fèi)用控制，監(jiān)督各部門(mén)對(duì)口接待；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)與政府（如房管局）、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部單位的關(guān)系；

7、建立車(chē)輛技術(shù)檔案，辦理車(chē)輛年審、年檢、保險(xiǎn)手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)輛的協(xié)調(diào)與調(diào)派；

9、負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)輛年度費(fèi)用預(yù)算、車(chē)輛費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)；

10、選擇、評(píng)估定點(diǎn)維修及加油站、監(jiān)督車(chē)輛維護(hù)工作；

11、組織處理交通事故和保險(xiǎn)理賠工作；

12、負(fù)責(zé)建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)（包括檔案提報(bào)要求、編號(hào)要求等）；指導(dǎo)并監(jiān)督總部檔案資料（財(cái)務(wù)檔案除外）的日常管理；

13、負(fù)責(zé)總部印章的刻制、備案、銷(xiāo)毀工作，負(fù)責(zé)總部公章的保管和日常使用管理；

14、負(fù)責(zé)總部黨群管理工作開(kāi)展，組織總部其他日常行政后勤事務(wù)開(kāi)展，包括公文管理、資料檔案管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、工作服管理等等；

 

職位要求：

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備接待禮儀、目標(biāo)計(jì)劃、行政后勤管理、采購(gòu)管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等管理知識(shí)；

3、3年以上房地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)；

4、良好職業(yè)道德和素養(yǎng)，公正廉明；良好的創(chuàng)新和變革能力；工作的全局觀(guān)強(qiáng)；具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。

 

 

職位亮點(diǎn)：節(jié)假日禮品 發(fā)展機(jī)會(huì) 年底雙薪 團(tuán)建活動(dòng) 等

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崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)研究、策劃不同業(yè)態(tài)、不同服務(wù)等級(jí)的物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并予以落實(shí)

2、根據(jù)分公司對(duì)項(xiàng)目服務(wù)等級(jí)定位，審核分公司對(duì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的采用

3、協(xié)助分公司新項(xiàng)目進(jìn)行物業(yè)管理策劃

4、審核分公司新項(xiàng)目清潔開(kāi)荒工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行

5、審核分公司專(zhuān)項(xiàng)保潔作業(yè)方案（如外墻清洗、石材表面處理，等等），并監(jiān)督執(zhí)行

6、審核分公司重大節(jié)假日花卉租擺方案，并監(jiān)督執(zhí)行

7、組織策劃和開(kāi)展分公司環(huán)境專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流活動(dòng)

8、指導(dǎo)、并監(jiān)督分公司日常環(huán)境工作開(kāi)展

9、制定環(huán)境（保潔、綠化）服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，制定總部層面年度環(huán)境品質(zhì)督導(dǎo)檢查計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)各分公司進(jìn)行定期環(huán)境品質(zhì)督導(dǎo)檢查與考核

10、審核分公司提報(bào)的年度綠化品質(zhì)督導(dǎo)檢查計(jì)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督分公司日常綠化品質(zhì)督導(dǎo)檢查工作開(kāi)展

11、根據(jù)巡查結(jié)果，負(fù)責(zé)編制綠化服務(wù)巡查報(bào)告

12、審核分公司制定的糾正和預(yù)防措施實(shí)施計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行

13、根據(jù)部門(mén)計(jì)劃的安排，完成相關(guān)的工作

14、參與公司、部門(mén)組織的培訓(xùn)工作

15、參與公司的績(jī)效考核工作

16、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作的情況

17、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作

 

職位要求：

1、專(zhuān)科或以上學(xué)歷

2、園林綠化、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

3、具有園林綠化、環(huán)境等專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技能，掌握工程施工管理技術(shù)，熟悉各項(xiàng)施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

4、3年以上寫(xiě)字樓物業(yè)環(huán)境管理工作經(jīng)驗(yàn)

5、熟悉掌握常用辦公操作系統(tǒng)和軟件，善于編撰有關(guān)公文、公函、方案等文件的寫(xiě)作能力且有良好統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，以及邏輯分析能力、口頭表達(dá)能力

6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的職業(yè)道德，公平公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)案場(chǎng)物業(yè)管理，保證案場(chǎng)的各項(xiàng)工作正常開(kāi)展；
2、制定和完善項(xiàng)目?jī)?nèi)部的各項(xiàng)管理制度定期向公司匯報(bào)案場(chǎng)工作情況；
3、負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)相關(guān)單位的公共關(guān)系，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展；
4、負(fù)責(zé)制定案場(chǎng)月度、年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和考核；
5、負(fù)責(zé)案場(chǎng)管理工作及日常費(fèi)用支出項(xiàng)目的審核、月度費(fèi)用計(jì)劃申報(bào)工作；
6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各部門(mén)人員的工作安排，負(fù)責(zé)對(duì)本案場(chǎng)員工進(jìn)行效績(jī)考核；
7、負(fù)責(zé)案場(chǎng)內(nèi)的新到崗、調(diào)職及離辭職人員面談工作；
8、監(jiān)督、檢查管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施維護(hù)、**情況、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果；
9、組織每周案場(chǎng)工作例會(huì)，及時(shí)了解人員狀態(tài)；
10、合理安排夜間查崗人員并監(jiān)督查崗情況，以確保管理區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作質(zhì)量；
11、負(fù)責(zé)配合案場(chǎng)區(qū)域內(nèi)各類(lèi)活動(dòng)的開(kāi)展和監(jiān)督、實(shí)施工作，確保活動(dòng)順利開(kāi)展；
12、負(fù)責(zé)案場(chǎng)各類(lèi)員工業(yè)余文化生活及體育活動(dòng)的安排與落實(shí)，以提高全員身心健康；
13、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及開(kāi)發(fā)公司交予的工作。
 

職位要求：

1、全日制大學(xué)專(zhuān)科（含）以上學(xué)歷，40歲以下；
2、有五星級(jí)酒店、高端商務(wù)樓3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟練使用辦公軟件，有較高的綜合素質(zhì)；
4、工作態(tài)度積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能接受有挑戰(zhàn)性的工作；
6、親和力強(qiáng)，擅于溝通與協(xié)調(diào)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本部門(mén)對(duì)外拓展工作的安排、指揮、協(xié)調(diào),制定拓展策劃方案并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)所對(duì)市場(chǎng)及周邊地區(qū)信息以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息收集及分析反饋；

3、拓展物業(yè)新項(xiàng)目及對(duì)新項(xiàng)目的調(diào)研、論證、策劃，負(fù)責(zé)在公司授權(quán)范圍內(nèi),選擇、決定對(duì)外承接項(xiàng)目的立項(xiàng)工作,并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

4、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施招投標(biāo)活動(dòng)；

5、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)書(shū)、管理方案進(jìn)行審核、修改,征詢(xún)其他相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn),并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核；

6、負(fù)責(zé)對(duì)外承接項(xiàng)目接待、洽談,組織完成合同的評(píng)審、簽訂和續(xù)簽工作；

7、掌握了解客戶(hù)的相關(guān)需求，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，拓展區(qū)域內(nèi)相關(guān)合作資源；

8、配合公司發(fā)展需要，進(jìn)行公司品牌的市場(chǎng)推廣，促進(jìn)公司廣泛的業(yè)務(wù)合作；

9、負(fù)責(zé)組織建立健全部門(mén)崗位職責(zé)、規(guī)章制度、操作程序等；

10、負(fù)責(zé)處理對(duì)外公共關(guān)系,支持配合分支機(jī)構(gòu)的工作；

11、完成日?qǐng)?bào)、制訂月度、季度及年度的市場(chǎng)拓展工作計(jì)劃，做到執(zhí)行和落實(shí)

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

 

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的寫(xiě)字樓市場(chǎng)、酒店拓展、營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)政策與流程；

2、熟悉物業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，對(duì)市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有一定的判斷，有物業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)渠道和資源者優(yōu)先；

3、工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓能力和洞察力，善于發(fā)掘客戶(hù)需求及項(xiàng)目機(jī)會(huì)；

4、善于交流，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、社交能力、溝通能力、商務(wù)談判能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的品牌及營(yíng)銷(xiāo)策劃及推銷(xiāo)能力；

5、40周歲以下。

 

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目/案場(chǎng)日常工作的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作； 
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目/案場(chǎng)管理與經(jīng)營(yíng)，制定全面運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃并組織、實(shí)施； 
3、根據(jù)公司的方針政策，制定本項(xiàng)目的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)； 
4、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、指導(dǎo)各部門(mén)專(zhuān)業(yè)化工作，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度； 
5、及時(shí)收集、整理有關(guān)提高服務(wù)質(zhì)量方面的建議和信息，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況； 
6、協(xié)調(diào)項(xiàng)目/案場(chǎng)各部門(mén)業(yè)務(wù)處理關(guān)系，檢查各部門(mén)工作實(shí)施情況； 
7、監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行。
 

職位要求：

1.28—45歲之間， 全日制大學(xué)專(zhuān)科（含）以上學(xué)歷，物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有注冊(cè)物業(yè)管理師證，熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；
2. 五年以上物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有兩年以上寫(xiě)字樓、商業(yè)或五星級(jí)酒店項(xiàng)目經(jīng)理或以上職務(wù)任職經(jīng)歷； 
3. 精通物業(yè)管理法規(guī)和業(yè)務(wù)，有實(shí)干精神，能妥善處理客戶(hù)的重大投訴，幫助解決客戶(hù)的重大困難； 
4. 具備全面統(tǒng)籌工作能力，有先進(jìn)、全面的物業(yè)管理知識(shí)和超前的管理理念，熟悉物業(yè)管理有關(guān)分包管理及招投標(biāo)管理； 
5. 具備處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力和良好的協(xié)調(diào)、溝通能力； 
6. 親和力強(qiáng)，擅于溝通與協(xié)調(diào)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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崗位職責(zé)：

1、主持分公司日常工作開(kāi)展，并及時(shí)向常務(wù)副總匯報(bào)；

2、貫徹總部的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度，并負(fù)責(zé)在分公司各部門(mén)的執(zhí)行、落地；

3、參加總部組織的經(jīng)營(yíng)會(huì)議，匯報(bào)分公司經(jīng)營(yíng)管理情況，組織在分公司層面落實(shí)總部總經(jīng)辦會(huì)議決議；

4、組織擬訂分公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以及分公司各階段（年/季/月度）經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

5、審批分公司各部門(mén)階段（年/季/月度）工作計(jì)劃，指導(dǎo)、并監(jiān)督實(shí)施；

6、統(tǒng)籌分公司項(xiàng)目拓展管理，為分公司項(xiàng)目拓展提供資源支持；

7、審核分公司項(xiàng)目立項(xiàng)、物業(yè)服務(wù)方案、投標(biāo)文件，以及分公司項(xiàng)目可行性分析論證；

8、按權(quán)限審核/審批項(xiàng)目年度工程設(shè)備維保計(jì)劃、年度工程大中修/改擴(kuò)建計(jì)劃、工程施工方案、項(xiàng)目年度綠化養(yǎng)護(hù)工作計(jì)劃、環(huán)境消殺工作計(jì)劃、新項(xiàng)目清潔開(kāi)荒廣州計(jì)劃等專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；

9、審批分公司層面年度品質(zhì)督導(dǎo)檢查計(jì)劃和檢查報(bào)告，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)目進(jìn)行整改；

10、審批分公司層面流程制度的制定、修改、作廢，完成總部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

 

職位要求：

1、本科或以上學(xué)歷，物業(yè)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、全面掌握物業(yè)企業(yè)管理的理念、理論和方法，具有很強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力和業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力；

3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上物業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)；

4、具有全局觀(guān)念，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作細(xì)致認(rèn)真，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，誠(chéng)信敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)；擅長(zhǎng)并習(xí)慣于運(yùn)用創(chuàng)新思維，保持工作活力與工作激情；有良好的職業(yè)道德操守。

 

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崗位職責(zé)：

　　1、 制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;

　　2、 起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系;

　　3、 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

　　4、 拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

　　5、 組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內(nèi)部講授;

　　6、 內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，管理日常工作。

　　7、 搭建職業(yè)發(fā)展通道及發(fā)展路徑，建立人才晉升激勵(lì)機(jī)制。

職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)及相關(guān)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、同規(guī)模、同類(lèi)型企業(yè)3年以上培訓(xùn)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)歷，具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，專(zhuān)長(zhǎng)企業(yè)的培訓(xùn)與組織發(fā)展體系并有具體實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　3、對(duì)人才發(fā)展方面有清晰的管理思路，能設(shè)計(jì)人才發(fā)展路徑、人才選拔及晉升機(jī)制等工作;

　　4、思維活躍，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力;

　　5、有較高的職業(yè)素質(zhì)及企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　

       職位亮點(diǎn)：節(jié)日禮金 勞保福利 績(jī)效獎(jiǎng)金 餐補(bǔ) 定期體檢...

　　

       聯(lián)系方式：0371-86130766/13564217605(微信同步)

聯(lián)系方式：

即刻投遞簡(jiǎn)歷至： kailinwuyehrhr@163.com

崗位職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌管理物業(yè)工程工作;

　　2、依據(jù)先進(jìn)物業(yè)工程發(fā)展方向，制定智能樓宇、物聯(lián)網(wǎng)、智能生態(tài)等工程管理策略;

　　3、考察和借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀物業(yè)企業(yè)，制定符合企業(yè)工程管理發(fā)展與運(yùn)作的策略;

　　4、定期組織總部人員對(duì)區(qū)域分公司工程專(zhuān)業(yè)工作的督導(dǎo)、檢查與考核 ;

　　5、審核各區(qū)域分公司提交的工程更新與改造計(jì)劃、技術(shù)方案及定期工作報(bào)告;

　　6、具有良好的計(jì)劃、組織、控制、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，能處理各種復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系。

　　

職位要求：

　　1、35-45歲，身高172以上，五官端正，形象好;

　　2、本科及以上學(xué)歷，工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟練掌握物業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)及各專(zhuān)業(yè)運(yùn)行操作流程，具備中級(jí)以上相關(guān)職稱(chēng);

　　3、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)際五大行資歷者優(yōu)先;

　　4、具備良好的溝通能力，較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析解決問(wèn)題能力;

　　5、能熟練使用OFFICE與CAD等辦公軟件;

　　6、可接受不定期加班和異地出差。

　　

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崗位職責(zé)：

1.制定公司市場(chǎng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查及戰(zhàn)略研究，收集相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研信息、項(xiàng)目資源信息、行業(yè)政策信息，建立區(qū)域項(xiàng)目資源信息庫(kù)；

3.進(jìn)行項(xiàng)目談判，與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)相關(guān)的政府部門(mén)、合作單位或開(kāi)發(fā)公司聯(lián)系，建立前期溝通和協(xié)商渠道；

4.編制項(xiàng)目立項(xiàng)建議書(shū)，組織項(xiàng)目可行性研究，組織編制可行性研究報(bào)告；

5.負(fù)責(zé)商務(wù)談判工作，做好項(xiàng)目獲取及合同的簽訂工作；

6.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)拓展的全面工作；

7.完成職責(zé)內(nèi)的其他工作。

職位要求：

1.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理、企業(yè)管理、城市規(guī)劃、土地管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2.從事房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)研究、項(xiàng)目拓展等5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉項(xiàng)目市場(chǎng)情況，前期工作流程及相關(guān)法律法規(guī)；

4.具有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)等相關(guān)知識(shí)；

5.良好的溝通談判、資源整合能力。

 

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崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目/案場(chǎng)日常工作的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目/案場(chǎng)管理與經(jīng)營(yíng)，制定全面運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃并組織、實(shí)施；

3、根據(jù)公司的方針政策，制定本項(xiàng)目的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；

4、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、指導(dǎo)各部門(mén)專(zhuān)業(yè)化工作，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；

5、及時(shí)收集、整理有關(guān)提高服務(wù)質(zhì)量方面的建議和信息，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況；

6、協(xié)調(diào)項(xiàng)目/案場(chǎng)各部門(mén)業(yè)務(wù)處理關(guān)系，檢查各部門(mén)工作實(shí)施情況；

7、監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行。

職位要求：

1.28—45歲之間， 全日制大學(xué)專(zhuān)科（含）以上學(xué)歷，物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有注冊(cè)物業(yè)管理師證，熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；

2. 五年以上物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有兩年以上寫(xiě)字樓、商業(yè)或五星級(jí)酒店項(xiàng)目經(jīng)理或以上職務(wù)任職經(jīng)歷；  

3. 精通物業(yè)管理法規(guī)和業(yè)務(wù)，有實(shí)干精神，能妥善處理客戶(hù)的重大投訴，幫助解決客戶(hù)的重大困難；

4. 具備全面統(tǒng)籌工作能力，有先進(jìn)、全面的物業(yè)管理知識(shí)和超前的管理理念，熟悉物業(yè)管理有關(guān)分包管理及招投標(biāo)管理；   

5. 具備處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力和良好的協(xié)調(diào)、溝通能力；   

6. 親和力強(qiáng)，擅于溝通與協(xié)調(diào)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

 

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本部門(mén)對(duì)外拓展工作的安排、指揮、協(xié)調(diào),制定拓展策劃方案并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)所對(duì)市場(chǎng)及周邊地區(qū)信息以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息收集及分析反饋；

3、拓展物業(yè)新項(xiàng)目及對(duì)新項(xiàng)目的調(diào)研、論證、策劃，負(fù)責(zé)在公司授權(quán)范圍內(nèi),選擇、決定對(duì)外承接項(xiàng)目的立項(xiàng)工作,并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

4、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施招投標(biāo)活動(dòng)；

5、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)書(shū)、管理方案進(jìn)行審核、修改,征詢(xún)其他相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn),并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核；

6、負(fù)責(zé)對(duì)外承接項(xiàng)目接待、洽談,組織完成合同的評(píng)審、簽訂和續(xù)簽工作；

7、掌握了解客戶(hù)的相關(guān)需求，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，拓展區(qū)域內(nèi)相關(guān)合作資源；

8、配合公司發(fā)展需要，進(jìn)行公司品牌的市場(chǎng)推廣，促進(jìn)公司廣泛的業(yè)務(wù)合作；

9、負(fù)責(zé)組織建立健全部門(mén)崗位職責(zé)、規(guī)章制度、操作程序等；

10、負(fù)責(zé)處理對(duì)外公共關(guān)系,支持配合分支機(jī)構(gòu)的工作；

11、完成日?qǐng)?bào)、制訂月度、季度及年度的市場(chǎng)拓展工作計(jì)劃，做到執(zhí)行和落實(shí)

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的寫(xiě)字樓市場(chǎng)、酒店拓展、營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)政策與流程；

2、熟悉物業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，對(duì)市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有一定的判斷，有物業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)渠道和資源者優(yōu)先；

3、工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓能力和洞察力，善于發(fā)掘客戶(hù)需求及項(xiàng)目機(jī)會(huì)；

4、善于交流，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、社交能力、溝通能力、商務(wù)談判能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的品牌及營(yíng)銷(xiāo)策劃及推銷(xiāo)能力；

5、40周歲以下。

 

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崗位職責(zé)：

1、了解銷(xiāo)售案場(chǎng)的業(yè)務(wù)程序，具備基本介紹工作技能。

2、迅速、準(zhǔn)確的回答客人的問(wèn)訊(包括介紹項(xiàng)目服務(wù)信息、市內(nèi)觀(guān)光、天氣、交通情況等)。

3、熟悉安全和緊急事故的處理和預(yù)防程序并嚴(yán)格執(zhí)行。

4、保持前臺(tái)的干凈、整潔。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位要求：

1、女，身高165CM以上，形象好、氣質(zhì)佳;

2、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

3、具有1年以上接待工作經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的責(zé)任感、具有較強(qiáng)的親和力及溝通解決問(wèn)題的能力;

4、熟練使用各種辦公軟件，口頭表達(dá)能力強(qiáng);

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)大廈秩序員工的具體工作，合理編制班次并落實(shí)交接班按時(shí)標(biāo)準(zhǔn)完成。

2、負(fù)責(zé)各員工的儀表儀容符合項(xiàng)目規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

3、負(fù)責(zé)每天巡視檢查各崗位工作情況，做好記錄。

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理發(fā)生的問(wèn)題，若難于處理的問(wèn)題需及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示。

3監(jiān)督員工做好日常工作的記錄。

5、做好部門(mén)崗中培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

6、合理安排部門(mén)員工就餐、休息時(shí)間，確保崗位正常。

7、負(fù)責(zé)車(chē)場(chǎng)車(chē)位卡的辦理，不定期對(duì)車(chē)場(chǎng)臨時(shí)卡使用管理進(jìn)行檢查;

8、每天最少巡視大廈一次，。

9、負(fù)責(zé)二次裝修過(guò)程中的秩序、安全管理。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作

職位要求：

1、男，年齡25-35歲，身高175cm以上;

2、視力良好，五官端正、身體健康;

3、從事秩序管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，退伍軍人優(yōu)先;

4、熟悉物業(yè)法律法規(guī);

5、熟悉寫(xiě)字樓物業(yè)管理工作流程;

6、有較強(qiáng)的公關(guān)能力和執(zhí)行力;

7、具有對(duì)秩序員工崗位技術(shù)培訓(xùn)能力。

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司對(duì)外拓展工作的安排、指揮、協(xié)調(diào)，制定拓展策劃方案并組織實(shí)施;

2、建立有效的市場(chǎng)項(xiàng)目信息渠道，收集項(xiàng)目信息，篩選出符合公司市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃的項(xiàng)目信息;

3、收集、整理、分析目標(biāo)市場(chǎng)各類(lèi)物業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，建立項(xiàng)目信息數(shù)據(jù)庫(kù);

4、負(fù)責(zé)在公司授權(quán)范圍內(nèi)，選擇、決定對(duì)外承接項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;

5、跟蹤、接洽前期項(xiàng)目信息，組織項(xiàng)目勘察，收集項(xiàng)目數(shù)據(jù)，編制項(xiàng)目測(cè)算，起草項(xiàng)目合同;

6、組織投標(biāo)小組、編制投標(biāo)書(shū)，符合投標(biāo)要求;

7、收集各類(lèi)物業(yè)管理項(xiàng)目的物業(yè)管理招投標(biāo)書(shū)、物業(yè)管理合同，對(duì)各類(lèi)標(biāo)書(shū)、合同提出修訂建議;

8、采集、調(diào)研新類(lèi)型業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，建立市場(chǎng)拓展項(xiàng)目測(cè)算模版及定額;

9、收集、分析項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，起草競(jìng)爭(zhēng)策略;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、有2個(gè)項(xiàng)目以上獨(dú)立市場(chǎng)拓展工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通物業(yè)公司戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)管理、前期介入等實(shí)務(wù)，熟悉物業(yè)管 理、安全管理相關(guān)的法律、法規(guī)、條例;

4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、談判能力、培訓(xùn)講授能力;

5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的觀(guān)察及判斷能力、并能承受較大工作壓力，熟悉常用辦公軟件。

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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度;

3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位人員分析和人員定崗定編;

4.建立和完善公司的招聘體系，擬訂公司年度招聘計(jì)劃;

5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6.建立和完善公司的培訓(xùn)體系，制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;

7.組織各部門(mén)的交流活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作;

8.建立和完善公司的績(jī)效考核體系，制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)及分公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

10.負(fù)責(zé)主持本部門(mén)管理工作，監(jiān)督部門(mén)一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行;

11.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)工作

職位要求：

1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉各類(lèi)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)政府職能機(jī)構(gòu)的辦事程序;

3.具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神;

4.具備一定的管理能力，工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心;

5.熟練操作辦公軟件。

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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助行政經(jīng)理制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需證照;

3、起草及歸檔公司相關(guān)文件;

4、管理公司重要資質(zhì)證件;

5、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、優(yōu)秀的外聯(lián)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;

4、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致;

5、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備;

6、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的 跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

職位要求：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng);

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

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崗位職責(zé)：

1、每季對(duì)公司基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)新增基礎(chǔ)設(shè)施及時(shí)進(jìn)行更新，

2、每月5日督促各部門(mén)按時(shí)提交歸檔資料并按檔案管理規(guī)定定期整理。

3、負(fù)責(zé)文件及外來(lái)文件的收發(fā)、整理歸檔、借閱工作;

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)、過(guò)程控制等工作;

5、公司各項(xiàng)證件辦理及年審工作;

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司5S進(jìn)行檢查、公布，并跟進(jìn)落實(shí);

7、負(fù)責(zé)辦公室前臺(tái)的接待工作，向各職能部門(mén)及時(shí)反饋客戶(hù)信息;

8、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備借用登記工作。

9、負(fù)責(zé)辦公耗材管理工作。

職位要求：

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，1年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)。

2、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);

3、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

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崗位職責(zé)：

1、優(yōu)化培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)工作的順利、有效開(kāi)展;

2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)資源，形成內(nèi)部講師制度，并擔(dān)任基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師;

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織開(kāi)展外部培訓(xùn);

4、協(xié)助規(guī)劃并開(kāi)展培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

5、能獨(dú)立組織開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化;

6、雛鷹培養(yǎng)項(xiàng)目持續(xù)推進(jìn)開(kāi)展;

7、根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作。

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神;

3、熟悉培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)組織流程，能進(jìn)行獨(dú)立授課;

4、具備一定的管理能力，工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng);

5、熟練操作辦公軟件。

聯(lián)系方式：

即刻投遞簡(jiǎn)歷至： kailinwuyehrhr@163.com

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工程部的全面管理工作，嚴(yán)格遵守國(guó)家和市有關(guān)技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

2、制訂和完善工程部各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)并落實(shí)、檢查;

3、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司接管的物業(yè)工程設(shè)備/設(shè)施進(jìn)行調(diào)試、驗(yàn)收，做好設(shè)備/設(shè)施的缺陷報(bào)告并配合做好整改工作;

4、負(fù)責(zé)組織技術(shù)文件和設(shè)備檔案的接管、建立和管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織制定設(shè)施/設(shè)備的運(yùn)行、維修的年度保養(yǎng)計(jì)劃并組織落實(shí)和檢查;

6、負(fù)責(zé)工程部采購(gòu)的計(jì)劃以及工程年度預(yù)算編制工作;

7、負(fù)責(zé)大廈工程方面的節(jié)能計(jì)劃和方案的制定，并組織落實(shí)和檢查，控制水電燃?xì)獾饶茉聪模瀼睾吐鋵?shí)公司的能耗管理方案;

8、對(duì)設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)行、維修和保養(yǎng)工作進(jìn)行定期和不定期檢查，確保工程部管理的設(shè)施、設(shè)備處于安全、良好的運(yùn)行狀態(tài);

9、執(zhí)行政府部門(mén)制定的有關(guān)行業(yè)安全法規(guī)，加強(qiáng)安全管理和安全教育，建立、落實(shí)各級(jí)安全制度，防止發(fā)生安全事故;

10、負(fù)責(zé)工程部員工的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)教育以及專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

11、負(fù)責(zé)工程部員工工作績(jī)效的考評(píng)工作;

12、負(fù)責(zé)二次裝修的組織、審核、監(jiān)管及驗(yàn)收工作，并對(duì)裝修過(guò)程及結(jié)果負(fù)責(zé);

13、負(fù)責(zé)積極協(xié)調(diào)與置業(yè)、公用事業(yè)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)及公司其他部門(mén)工作關(guān)系，保持暢通有效的協(xié)調(diào)渠道。

14、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

職位要求：

1、男，30-50歲，五官端正、身體健康;

2、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有中級(jí)職稱(chēng)證;

3. 5年以上大型高級(jí)商住大廈機(jī)電設(shè)備運(yùn)行及維修管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、電腦操作熟練，會(huì)使用CAD等相關(guān)軟件;

5、成熟、穩(wěn)重、有良好的溝通及解決問(wèn)題的能力。

聯(lián)系方式：

即刻投遞簡(jiǎn)歷至： kailinwuyehrhr@163.com